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Process
공정하고 객관적인 채용 절차를 통해
최고의 인재를 확보하기 위해 노력합니다
채용 프로세스
01 지원서 접수
- 정해진 기간에 채용홈페이지에 접속하여 온라인 입사지원서를 작성하여야 합니다.
지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 작성 후 제출합니다.
02 서류전형
- 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
03 인(적)성 검사
- 뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.
04 인터뷰전형
- 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 인터뷰가 진행됩니다.
인터뷰 진행방식은 다대일 혹은 다대다 방식입니다. (소요시간 : 30분 ~ 1시간)
05 채용검진
- 면접합격자를 대상으로 이루어지는 채용검진으로 신체적 결격사유를 판단하는 절차입니다.
06 처우협의 (경력사원만 해당)
- 채용검진 후, 입사 과정의 마지막 단계로 처우협의가 진행됩니다.
07 최종합격
- 최종 합격된 대상자는 삼표그룹의 사원으로 입사하게 됩니다.
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
